Un  Paso  Más  Hacia La Conciliación  Laboral y Familiar Practicas en Igualdad Con relación a la igualdad efectiva de mujeres y hombres, hay una pregunta que nos hacemos con mucha frecuencia: ¿por qué está fallando en las organizaciones, la conciliación en la vida personal, laboral y familiar, reflejándose que aún es más el número de   mujeres que hacen uso de la reducción de jornada, del permiso para cuidado de hijos, etc.?    La Ley de igualdad (Ley 3 /2007, del 22 de marzo ) vigente en España, ha acentúado su propósito sobre la conciliación laboral; esta materia ha salido reforzada además con las modificaciones introducidas al Estatuto de los Trabajadores; las empresas, poco a poco han ido adaptando sus políticas de empresa con dicha ley de igualdad y con las exigencias en materia de conciliación; pero todavía no se arrojan unos resultados más eficaces con relación a este tema. La pregunta sería entonces, si deben intervenir las Administraciones públic