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PENSEMOS EN IGUALDAD II

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PENSEMOS EN IGUALDAD II DESPUÉS DE UN PROLONGADO " COVID-2019"   El 22 de enero del 2019 se publicó en este mismo Blog, un artículo sobre el principio de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, la “conciliación laboral y familiar”, y algunas prácticas en igualdad, que he considerado conveniente actualizar, teniendo en cuenta las últimas novedades legislativas en España sobre la materia, pero principalmente porque el 2020 nos trajo la irrupción de una pandemia,   que nos ha abocado a situaciones de emergencia tan inesperadas como arrolladoras, confluyendo en una crisis sanitaria y, con ésta, una crisis   económica que nos dibuja otro escenario. Estarán de acuerdo conmigo, tal como lo he venido reiterando,   en que las epidemias que han marcado precedentes, siempre nos han señalado impactos diferentes en relación con las mujeres.   Los datos revelan, por ejemplo, que la crisis del 2014 con el ébola y luego en el 2016 la del Zika , acentuaron las desigualdades d

LA VIOLENCIA VICARIA EN LA NUEVA LEY DE PROTECCIÓN A LA INFANCIA

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Conmoción Nacional por el fatídico desenlace provocado por la expresión mas cruel del Machismo, donde se había denunciado y se habían activado los protocolos. El pasado 11 de junio, en España, nos conmovimos con la noticia que confirmaba el fatídico desenlace del secuestro de las niñas de Tenerife   por su padre.   Hasta ese día se albergaba una leve esperanza o pensábamos en un final diferente al que desgraciadamente tuvo lugar. Tras el luto nacional, lo innegable son las consecuencias crueles para esa madre, víctima de la violencia machista , y específicamente, víctima de un patrón reconocido como  violencia vicaria. Ciertamente, el presunto crimen será tramitado como un caso de Violencia Machista. La juez que lo investigaba, dictó auto declarando su pérdida de conocimiento sobre las actuaciones, “ por corresponder, de acuerdo a los delitos presuntamente cometidos de los que ya se cuenta con indicios objetivos, al Juzgado de Violencia sobre la Mujer” , tal como se informaba en not

¿SABE USTED EN QUÉ CONSISTE LA VIOLENCIA VICARIA?

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Un Machismo a máximo extremo Según Marisa Kohan: “ utilizar a los hijos para infligir dolor y control hacia las madres es una de las formas más extremas y brutales que adopta la violencia de género”. Con ocasión de algunos casos que han saltado recientemente a la luz pública, como el del hombre que ha desaparecido con sus hijas en Tenerife (España), tras amenazar a la madre con no volver a ver a sus hijas, me ha parecido importante que entendamos qué es la violencia vicaria y cómo reconocer aquellos casos en los que se ejerce y puede pasar desapercibida; frente a estos supuestos de violencia de género, también nos convendría entender su relación con el maltrato institucional y como se enfrentará a partir de la vigencia de la nueva Ley orgánica de protección a la infancia y la adolescencia,  aprobada hoy en  el Congreso de los Diputados. Para comenzar abordaremos conceptos sobre lo que significa esta violencia, para luego pasar a un enfoque jurídico sobre cómo afrontarlo. 1.  

LA IGUALDAD RETRIBUTIVA PARA COMBATIR LA BRECHA DE GÉNERO

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  A LAS EMPRESAS SE LES AGOTÓ EL PLAZO Y TODAS DEBEN TENER IMPLEMENTADO EL REGISTRO SALARIAL POR "SEXOS" Los seis meses de plazo que tenían las empresas en España, para tener listo el registro salarial por sexos se acabaron y desde el miércoles 14 de abril entró en vigor  el reglamento que lo desarrolla y pretende combatir la brecha salarial entre hombres y mujeres . El Real Decreto 902/2020 , de 13 octubre, de igualdad retributiva entre hombres y mujeres, estableció que: “Todas las empresas deben tener un registro retributivo de toda su plantilla, incluido el personal directivo y altos cargos”, dejando claro que no hay excepciones. El objetivo de este RD es garantizar la transparencia retributiva y el derecho a la igualdad de trato y no discriminación entre hombres y mujeres. Se enmarca en una obligación importante: “ Igual retribución por trabajo de igual valor”. I. Los I nstrumentos  legales para la transparencia retributiva. Son tres los nuevos instrumentos señala

Según la Jurisprudencia española el "Impago de la pensión alimenticia" es usada como arma de violencia machista

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El conocido como “abuso económico de género” se ha aceptado por el TS como un tipo de violencia, con doble victimización. Según la macroencuesta de 2019, el 11,5% de mujeres, ha sufrido violencia económica   en algún momento de su vida; es un maltrato poco estudiado que generalmente comienza con la separación de la pareja; durante la convivencia hay señales para identificarla, como el control obsesivo sobre gastos, el utilizar la tarjeta de ella; más adelante, tras el divorcio, se manifiesta en el  impago de las pensiones; es también habitual, como lo puede ser la violencia física o la psicológica emocional. La violencia económica suele ser poco visible; no está contemplada como tal en la legislación penal ni civil; para ampliar un poco más sobre este concepto, cito a   Dña. Manuela Torres Calzada, Vicepresidenta de Mujeres Juristas Themis, que al manifestar sobre este tipo de violencia recalca que se caracteriza por el sufrimiento que provoca en las víctimas, que terminan desarrol