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Mostrando entradas de 2021

LA IGUALDAD RETRIBUTIVA PARA COMBATIR LA BRECHA DE GÉNERO

  A LAS EMPRESAS SE LES AGOTÓ EL PLAZO Y TODAS DEBEN TENER IMPLEMENTADO EL REGISTRO SALARIAL POR "SEXOS" Los seis meses de plazo que tenían las empresas en España, para tener listo el registro salarial por sexos se acabaron y desde el miércoles 14 de abril entró en vigor  el reglamento que lo desarrolla y pretende combatir la brecha salarial entre hombres y mujeres . El Real Decreto 902/2020 , de 13 octubre, de igualdad retributiva entre hombres y mujeres, estableció que: “Todas las empresas deben tener un registro retributivo de toda su plantilla, incluido el personal directivo y altos cargos”, dejando claro que no hay excepciones. El objetivo de este RD es garantizar la transparencia retributiva y el derecho a la igualdad de trato y no discriminación entre hombres y mujeres. Se enmarca en una obligación importante: “ Igual retribución por trabajo de igual valor”. I. Los I nstrumentos  legales para la transparencia retributiva. Son tres los nuevos instrumentos señala

Según la Jurisprudencia española el "Impago de la pensión alimenticia" es usada como arma de violencia machista

El conocido como “abuso económico de género” se ha aceptado por el TS como un tipo de violencia, con doble victimización. Según la macroencuesta de 2019, el 11,5% de mujeres, ha sufrido violencia económica   en algún momento de su vida; es un maltrato poco estudiado que generalmente comienza con la separación de la pareja; durante la convivencia hay señales para identificarla, como el control obsesivo sobre gastos, el utilizar la tarjeta de ella; más adelante, tras el divorcio, se manifiesta en el  impago de las pensiones; es también habitual, como lo puede ser la violencia física o la psicológica emocional. La violencia económica suele ser poco visible; no está contemplada como tal en la legislación penal ni civil; para ampliar un poco más sobre este concepto, cito a   Dña. Manuela Torres Calzada, Vicepresidenta de Mujeres Juristas Themis, que al manifestar sobre este tipo de violencia recalca que se caracteriza por el sufrimiento que provoca en las víctimas, que terminan desarrol

LA NUEVA NORMALIDAD: POR UN FUTURO IGUALITARIO Y DE BIENESTAR

  “Mujeres líderes: Por un futuro igualitario en el mundo de la Covid-19” Ha sido el tema elegido por la ONU para el día de la Mujer 2021   Lo que hemos vivido desde febrero del 2020, sin duda nos ha afectado a todas y todos, sin importar nacionalidad, raza, estatus económico, ni religión; alguien en la faz de esta tierra, ha perdido un ser querido o un ser cercano, arrebatándonos incluso la oportunidad de decir adiós; hemos visto peligrar nuestros empleos, para volver a confinarnos en nuestros refugios, aunque no podemos afirmar que los efectos de la pandemia sean iguales para todo el mundo; por el contrario, ha tenido un impacto diferenciado con manifiesto aumento en las desigualdades. En ese sentido, estaremos de acuerdo en que se ha acentuado la precariedad laboral y se ha acrecentado el nivel de pobreza y de vulnerabilidad de mujeres y niñas. Por eso, este 8 de marzo , día de reivindicación, quiero visibilizar la labor de millones de mujeres que se dedican a los “cuidados ” de

LOS ESTEREOTIPOS Y ROLES DE GÉNERO: UNA AMENAZA PARA LA IGUALDAD

  Contrarrestar los estereotipos y roles de género: un reto para el 2021 que debemos asumir como sociedad. Los estereotipos hostiles y negativos se transmiten de generación en generación. Los estudios señalan en lo que hace a la participación política de las mujeres, o  en cuanto al acceso a la justicia  para vencer las barreras , o  a la erradicación de los estereotipos de género y al sexismo, que  los avances son muy lentos.  Y mientras tanto, el panorama actual nos demuestra que la violencia contra la mujer sigue siendo una de las expresiones más crudas de las relaciones desiguales de poder entre mujeres y hombres, y las víctimas de esta violencia siguen engruesando las cifras (45 mujeres asesinadas en manos de sus parejas o exparejas durante el 2020). Mientras se avanza en políticas públicas para la prevención de la violencia contra las mujeres, se siguen escuchando y aceptando algunos estereotipos nocivos (porque pueden ser hostiles y negativos), o prejuicios y roles por razón