A LAS EMPRESAS SE LES AGOTÓ EL PLAZO Y TODAS DEBEN TENER IMPLEMENTADO EL REGISTRO SALARIAL POR "SEXOS" Los seis meses de plazo que tenían las empresas en España, para tener listo el registro salarial por sexos se acabaron y desde el miércoles 14 de abril entró en vigor  el reglamento que lo desarrolla y pretende combatir la brecha salarial entre hombres y mujeres . El Real Decreto 902/2020 , de 13 octubre, de igualdad retributiva entre hombres y mujeres, estableció que: “Todas las empresas deben tener un registro retributivo de toda su plantilla, incluido el personal directivo y altos cargos”, dejando claro que no hay excepciones. El objetivo de este RD es garantizar la transparencia retributiva y el derecho a la igualdad de trato y no discriminación entre hombres y mujeres. Se enmarca en una obligación importante: “ Igual retribución por trabajo de igual valor”. I. Los I nstrumentos  legales para la transparencia retributiva. Son tres los nuevos instrumentos se...

El conocido como “abuso económico de género” se ha aceptado por el TS como un tipo de violencia, con doble victimización. Según la macroencuesta de 2019, el 11,5% de mujeres, ha sufrido violencia económica   en algún momento de su vida; es un maltrato poco estudiado que generalmente comienza con la separación de la pareja; durante la convivencia hay señales para identificarla, como el control obsesivo sobre gastos, el utilizar la tarjeta de ella; más adelante, tras el divorcio, se manifiesta en el  impago de las pensiones; es también habitual, como lo puede ser la violencia física o la psicológica emocional. La violencia económica suele ser poco visible; no está contemplada como tal en la legislación penal ni civil; para ampliar un poco más sobre este concepto, cito a Dña. Manuela Torres Calzada, Vicepresidenta de Mujeres Juristas Themis, que al manifestar sobre este tipo de violencia recalca que se caracteriza por el sufrimiento que provoca en las víctimas, que terminan de...